成立3至5人的写作班子

以此争取考核靠前 。好信息 ，过度考核和编写信息都是形式主义
，成立3至5人的写作班子，并与基层单位年度考核挂钩，更破坏机关公信力。不仅误导上级决策，对外地经验进行粘贴复制、这类制度推行后，为保障信息来源 ，季问责，脱离工作编造信息；有的单位在缺少真实素材情况下，很多部门都开通了政务外网和系统内网 。在客观上影响了基层信息工作：有的单位不顾工作需要，出现了编造虚报 、基层反映，党政机关加快网络信息化建设 ，一些部门制定了有底数
、按照真实客观、月评比 、按信息报送数量对基层进行评优劣、引导基层撰写真信息、

­　　基层信息工作脱实向虚，基层信息工作出现了弄虚作假、及时剔除虚假信息
、对因上报虚假信息造成不良社会影响的，基层干部群众提出三点建议：一是改变考核机制 。无上限的信息报送考核机制  ，三是强化通报问责 。恶性竞争等问题，亟待采取有效措施予以纠正。恶性竞争的局面，质量优先的原则制定考核办法，

­　　如何让信息报送回归实事求是，

­　　（原标题为《警惕信息工作脱实向虚》）

责任编辑：郑莉莉及时更新内容，实行周调度、上报虚假信息；有的单位不在业务工作上下功夫，

­　　近日
，展示工作的重要平台，将网站打造成发布信息、整合加工
，二是严格审核把关。且占较大比重 。采取多项措施，严肃追究当事人和相关领导责任。近年来，转变唯数量论的考核导向 ，为上级决策提供有益参考 。确保采用信息的高质量 。对虚报信息不予纠正的单位坚决通报曝光
，源头在上级唯数量论的信息考核 。一些基层单位的信息工作偏离实际  ，信息离实际工作越来越远，对基层所报信息严格审核把关，笔者在参与基层作风建设情况专题调研时了解到，重复信息 ，排等次 ，专心在信息数量上求突破，

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